Autoconhecimento e Interações do Líder

Objetivos de Aprendizagem:

Proporcionar conhecimentos articuladores para fortalecer as lideranças do RS, no desafio de liderar equipes de alto desempenho, com foco em valorização, engajamento e orientação para resultados e para a efetividade de políticas públicas no Estado.

Competências:

Gestão pessoal; Autoliderança; Interação; Liderança Inclusiva.

Informações

Público-alvo

Inscrições:

Vagas:

Quando:

Local:

Modalidade:

Carga Horária:

17/10/2024 a 19/03/2025.

350

Data disponibilidade do curso: 17/10/2024 a 19/04/2025.

Plataforma EGOV-RS

Autoinstrucional com os conteúdos em vídeos gravados e material para leitura disponibilizados no ambiente virtual de aprendizagem (AVA) Moodle.

10 horas

Líderes de Pessoas.

Conteúdo Programático

Ministrante/Conteudista

Módulo I: Gestão Pessoal e Autoliderança:
Autoconhecimento como ponto de partida para a liderança;
Competências essenciais;
Estilos de liderança;
Autogestão: aprendizagem contínua e autônoma;
Inteligência emocional;
Gestão do tempo, foco e prioridades do líder;
Desafios dos líderes para o século XXI.
Módulo II: Relações com o cenário organizacional:
Visão sistêmica: O líder, seu time, a organização;
Inovação e criatividade como competências para a gestão;
A liderança no contexto da sociedade do conhecimento e informação;
A relação do líder com a mudança e a cultura organizacional;
O papel do líder na estratégia organizacional;
Tomada de decisão e assertividade;
Comunicação como instrumento de gestão;
Liderança inclusiva – as diversidades das organizações;
Inovação e criatividade como competências para a gestão.

Fundação João Pinheiro – FJP

Luciana Custódio: Doutora em Administração pela PUC MG/Fundação Dom Cabral, mestre em Administração Pública pela Fundação João Pinheiro, graduação em Administração Pública/Fundação João Pinheiro. Docente e pesquisadora da Escola de Governo Professor Paulo Neves de Carvalho da Fundação João Pinheiro, PUC MG e da Escola de Contas Professor Pedro Aleixo – do Tribunal de Contas de Minas Gerais, especialista em Políticas Públicas e Gestão Governamental da Secretaria de Estado de Planejamento e Gestão de Minas Gerais, coordenadora do Núcleo do Programa Tranforma Minas.

Filipe Freitas: Psicólogo Organizacional na Superintendência de Planejamento, Gestão e Finanças da Secretaria de Estado de Fazenda de Minas Gerais, gestor de Pessoas atuando em avaliações psicológicas, identificação e avaliações por competências, avaliação de desempenho individual e equipes, processos seletivos e feedback, acompanhamento de metas e processos de trabalho a partir do Acordo de Resultados, gestor, conteudista e palestrante do Programa de Desenvolvimento de Lideranças, Desenvolvimento Individual e do Programa de Preparação para Aposentadoria dos Servidores Fazendários do Estado de Minas Gerais, professor em Universidade Corporativa com contribuições na formação de gestores e equipes, através de workshops, aulas e palestras, com foco na liderança e na transformação de intenções estratégicas em resultados, certificados – Certificação LEGO® SERIOUS PLAY®, curso de formação Personal & Professional Coaching Intensivo pela Sociedade Brasileira de Coaching em novembro de 2016, analista de Mapeamento de Perfil comportamental, APG Programa de Gestão Avançada Amana- key, curso de formação em Psicanálise pela Escola Brasileira de Psicanálise e Saúde Mental de Minas Gerais, graduado em Psicologia pela PUC – MINAS.