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SUMMARY:Teaching Skills Masterclasses
DESCRIPTION:Etiam vitae leo et diam pellentesque porta. Sed eleifend ultricies risus\, vel rutrum erat commodo ut. Praesent finibus congue euismod. Nullam scelerisque massa vel augue placerat\, a tempor sem egestas. Curabitur placerat finibus lacus. Quisque at vehicula magna\, quis fringilla sapien. Ut interdum dictum ultricies. Aliquam facilisis purus non dui scelerisque\, bibendum vestibulum risus fermentum. Nam eget efficitur felis. Sed sollicitudin justo ut libero viverra\, sed efficitur erat finibus. Mauris nunc neque\, elementum id dignissim ut\, posuere sit amet dolor. Aliquam turpis neque\, mollis eu pharetra et\, placerat et arcu. Proin orci eros\, dapibus in auctor ac\, elementum a justo. Fusce varius eu nunc iaculis auctor. \nVivamus posuere tellus ac fringilla maximus. Maecenas ut diam nibh. Suspendisse venenatis et dolor sit amet malesuada. Cras a nisl in purus vestibulum facilisis. Aenean blandit\, lectus in dapibus interdum\, magna mauris fermentum risus\, nec iaculis ex quam ultricies tellus. Sed nec convallis ex\, nec tristique nisi. Aenean semper tempor vehicula. Duis id mi tristique\, pulvinar neque at\, lobortis tortor.
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SUMMARY:Cardápio de competências comportamentais
DESCRIPTION:Trilha: Cardápio de competências comportamentais para as lideranças do poder executivo do RS
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SUMMARY:Série Líderes que transformam
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SUMMARY:Curso: Orçamento Público
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SUMMARY:Elaboração de conteúdos EAD para uma gestão ativa do saber
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SUMMARY:Programa de Formação de Fluência em Dados
DESCRIPTION:Programa de Formação em Fluência em Dados\nObjetivos:  \nObjetiva-se que\, gradativamente\, os servidores públicos adquiram consciência de que é necessário tomar decisões baseadas em dados\, acompanhar seus projetos e atividades com métricas e avaliar\, após a entrega\, os resultados de suas ações. Com as presentes trilhas de aprendizagem\, espera-se que os participantes adquiram conhecimentos essenciais a fim de iniciar uma mudança de cultura sobre o uso de dados no dia a dia. \nPúblico-Alvo/quantidade de pessoas:   \nServidores públicos do RS.
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SUMMARY:Lidera RS - Aula Inaugural
DESCRIPTION:Evento de abertura do Percurso Formativo Lidera RS\nObjetivos:  \n\nConectar as lideranças estaduais ao propósito da formação;\nCriar bases para introdução das trilhas de conhecimento;\nConscientizar em relação ao compromisso com as etapas do percurso formativo;\nCriar a percepção de que eles serão protagonistas da sua jornada ao longo do Lidera e que a experiência é transformadora na proporção da dedicação de cada um.\n\nPúblico-Alvo/quantidade de pessoas:   \n 50 servidores selecionados para participar do Lidera RS e 50 mentores selecionados para acompanharem cada participante. Todos os Secretários de Estado do Poder Executivo. Aproximadamente 130 pessoas.
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SUMMARY:Lidera RS: Módulo Política
DESCRIPTION:Lidera RS: Módulo Política\nObjetivos:  \n\nConectar as lideranças estaduais ao propósito da formação;\nCriar bases para introdução das trilhas de conhecimento;\nConscientizar em relação ao compromisso com as etapas do percurso formativo;\nCriar a percepção de que eles serão protagonistas da sua jornada ao longo do Lidera e que a experiência é transformadora na proporção da dedicação de cada um.\n\nPúblico-Alvo/quantidade de pessoas:   \n 50 servidores selecionados para participar do Lidera RS e 50 mentores selecionados para acompanharem cada participante. Todos os Secretários de Estado do Poder Executivo. Aproximadamente 130 pessoas.
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SUMMARY:O profissional de RH como posição estratégica e  humanizada - Turma 02
DESCRIPTION:O profissional de RH como posição estratégica e\nhumanizada – Turma 02\nObjetivos:  \n\nCapacitar os gestores das Unidades Setoriais de Recursos Humanos (RH) do Estado para operar com base em um novo modelo de gestão estratégica de pessoas;\nPromover a transição de um RH operacional para um RH centrado na Gestão Estratégica de Pessoas\, com foco no desenvolvimento contínuo dos servidores e na melhoria constante dos serviços prestados aos cidadãos.\n\nPúblico-Alvo/quantidade de pessoas:   \nServidores atuantes na área de Recursos Humanos\, e demais profissionais indicados que desenvolvam atividades relacionadas ao curso.
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SUMMARY:Gestão de Projetos - Curso III: Cronograma do Projeto
DESCRIPTION:Gestão de Projetos – Curso III: Cronograma do Projeto\nObjetivo:  \n\nCapacitar servidores em posição de liderança em melhores práticas de gestão de projetos no contexto setor público.\n\nPúblico-Alvo/quantidade de pessoas:   \nServidores públicos estaduais. Ilimitado.\n.
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SUMMARY:Monitoramento e Vigilância Sanitária de Suídeos Asselvajados no Rio Grande do Sul
DESCRIPTION:Monitoramento e Vigilância Sanitária de Suídeos Asselvajados no Rio Grande do Sul\nObjetivos:  \n\nCapacitar Agentes de Manejo Populacional de Suídeos Asselvajados (javalis)\, em relação às legislações vigentes do referido órgão.\nSupervisionar o controle ambiental dos suídeos asselavajados.\nMonitorar o Manejo populacional de espécies exóticas invasoras.\n\nPúblico-Alvo/quantidade de pessoas:   \n100 agentes externos
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SUMMARY:Lidera RS: Módulo Política
DESCRIPTION:Lidera RS: Módulo Política\nObjetivos:  \n\nConectar as lideranças estaduais ao propósito da formação;\nCriar bases para introdução das trilhas de conhecimento;\nConscientizar em relação ao compromisso com as etapas do percurso formativo;\nCriar a percepção de que eles serão protagonistas da sua jornada ao longo do Lidera e que a experiência é transformadora na proporção da dedicação de cada um.\n\nPúblico-Alvo/quantidade de pessoas:   \n 50 servidores selecionados para participar do Lidera RS e 50 mentores selecionados para acompanharem cada participante. Todos os Secretários de Estado do Poder Executivo. Aproximadamente 130 pessoas.
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SUMMARY:Lidera RS: Módulo Política
DESCRIPTION:Lidera RS: Módulo Política\nObjetivos:  \n\nConectar as lideranças estaduais ao propósito da formação;\nCriar bases para introdução das trilhas de conhecimento;\nConscientizar em relação ao compromisso com as etapas do percurso formativo;\nCriar a percepção de que eles serão protagonistas da sua jornada ao longo do Lidera e que a experiência é transformadora na proporção da dedicação de cada um.\n\nPúblico-Alvo/quantidade de pessoas:   \n 50 servidores selecionados para participar do Lidera RS e 50 mentores selecionados para acompanharem cada participante. Todos os Secretários de Estado do Poder Executivo. Aproximadamente 130 pessoas.
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SUMMARY:Lidera RS: Módulo Liderança
DESCRIPTION:Lidera RS: Módulo Liderança\nObjetivos:  \n\nConectar as lideranças estaduais ao propósito da formação;\nCriar bases para introdução das trilhas de conhecimento;\nConscientizar em relação ao compromisso com as etapas do percurso formativo;\nCriar a percepção de que eles serão protagonistas da sua jornada ao longo do Lidera e que a experiência é transformadora na proporção da dedicação de cada um.\n\nPúblico-Alvo/quantidade de pessoas:   \n 50 servidores selecionados para participar do Lidera RS e 50 mentores selecionados para acompanharem cada participante. Todos os Secretários de Estado do Poder Executivo. Aproximadamente 130 pessoas.
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DESCRIPTION:Lidera RS: Módulo Liderança\nObjetivos:  \n\nConectar as lideranças estaduais ao propósito da formação;\nCriar bases para introdução das trilhas de conhecimento;\nConscientizar em relação ao compromisso com as etapas do percurso formativo;\nCriar a percepção de que eles serão protagonistas da sua jornada ao longo do Lidera e que a experiência é transformadora na proporção da dedicação de cada um.\n\nPúblico-Alvo/quantidade de pessoas:   \n 50 servidores selecionados para participar do Lidera RS e 50 mentores selecionados para acompanharem cada participante. Todos os Secretários de Estado do Poder Executivo. Aproximadamente 130 pessoas.
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SUMMARY:Curso introdutório de gestão por processos  aplicado ao contexto da administração pública
DESCRIPTION:Curso introdutório de gestão por processos\naplicado ao contexto da administração pública\nObjetivos:  \n\nAtender a necessidade de desenvolvimento em gestão por processos para os agentes públicos estaduais\, considerando os maiores índices do Levantamento de Necessidades de Capacitação realizado pela EGOV-RS\, por meio de edital anual.\nCapacitar servidores interessados em aprimorar a gestão por processos é uma prioridade identificada entre as 20 principais demandas no Levantamento de Necessidades de Capacitação (LNC) conduzido pela EGOV-RS.\n\nPúblico-Alvo/quantidade de pessoas:   \n Altas lideranças; líderes de pessoas\, líderes de si; Gestores e servidores de áreas estratégicas envolvidas em iniciativas de melhoria de processos finalísticos e de suporte para a prestação de serviços públicos; Gestores e servidores envolvidos com práticas relacionadas com metodologias de mapeamento\, análise e redesenho de processos na administração pública e demais servidores estaduais interessados.  
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SUMMARY:Ambientação Novos Servidores
DESCRIPTION:Ambientação Novos Servidores\nObjetivos:  \n\nAcolher e integrar os novos servidores do governo do RS\, fornecendo informações essenciais\npara a atuação profissional no serviço público.\n Capacitar os novos servidores do Estado do RS para compreenderem a estrutura\, os valores e os procedimentos institucionais\, promovendo sua integração eficaz no ambiente de trabalho.\n\nPúblico-Alvo/quantidade de pessoas:   \n Novos(as) servidores(as) recém nomeados(as)\, ingressantes no serviço público do poder executivo do RS..
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DESCRIPTION:Orçamento Público\nObjetivos:  \n\nConstruir e consolidar o conhecimento sobre o processo orçamentário\, formando uma base teórica e prática\, que habilite a compreender e ampliar conhecimentos sobre o tema\, incluindo o processo de elaboração e de tramitação do orçamento estadual.\n\nPúblico-Alvo/quantidade de pessoas:   \nServidores públicos\, estudantes de áreas afins e demais interessados.
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SUMMARY:Lidera RS: Módulo Liderança
DESCRIPTION:Lidera RS: Módulo Liderança\nObjetivos:  \n\nConectar as lideranças estaduais ao propósito da formação;\nCriar bases para introdução das trilhas de conhecimento;\nConscientizar em relação ao compromisso com as etapas do percurso formativo;\nCriar a percepção de que eles serão protagonistas da sua jornada ao longo do Lidera e que a experiência é transformadora na proporção da dedicação de cada um.\n\nPúblico-Alvo/quantidade de pessoas:   \n 50 servidores selecionados para participar do Lidera RS e 50 mentores selecionados para acompanharem cada participante. Todos os Secretários de Estado do Poder Executivo. Aproximadamente 130 pessoas.
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SUMMARY:EGOV Meet - Técnicas de Mindfulness
DESCRIPTION:EGOV MEET Trilha Reconstrução do RS – Técnicas de Mindfulness\nObjetivo:  \n\nProporcionar aos participantes uma compreensão de como o Mindfulness pode ser utilizado como uma ferramenta poderosa para desenvolver resiliência emocional e mental. A resiliência começa conosco mesmo!\n\nPúblico-Alvo/quantidade de pessoas:   \nServidores públicos do poder executivo do RS.
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CATEGORIES:Curso,EGOV MEET Trilha Reconstrução do RS - Praticando a Resiliência: Técnicas de Mindfulness - 29/08/2024,Eventos,Home
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SUMMARY:EGOV MEET Trilha Reconstrução do RS - Praticando a Resiliência: Técnicas de Mindfulness
DESCRIPTION:EGOV MEET Trilha Reconstrução do RS – Praticando a Resiliência: Técnicas de Mindfulness – 29/08/2024\nObjetivos:  \n\nProporcionar aos participantes uma compreensão de como o Mindfulness pode ser utilizado como uma ferramenta poderosa para desenvolver resiliência emocional e mental. A resiliência começa conosco mesmo!\n\nPúblico-Alvo/quantidade de pessoas:   \nServidores públicos do poder executivo do RS.
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SUMMARY:EGOV Meet - Em busca do novo renascimento
DESCRIPTION:EGOV MEET Trilha Reconstrução do RS – Em Busca de um Novo Renascimento\nObjetivo:  \n\nNão importa o tamanho dos desafios\, precisamos RENASCER. O Renascimento é provavelmente o melhor exemplo a seguir para construção de um ecossistema humano virtuoso.\n\nPúblico-Alvo/quantidade de pessoas:   \nServidores públicos do poder executivo do RS.
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CATEGORIES:Curso,EGOV MEET Trilha Reconstrução do RS - Em Busca de um Novo Renascimento - 05/09/2024,Eventos,Home
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SUMMARY:EGOV Meet - Em busca do novo renascimento
DESCRIPTION:EGOV MEET Trilha Reconstrução do RS – Em Busca de um Novo Renascimento\nObjetivo:  \n\nNão importa o tamanho dos desafios\, precisamos RENASCER. O Renascimento é provavelmente o melhor exemplo a seguir para construção de um ecossistema humano virtuoso.\n\nPúblico-Alvo/quantidade de pessoas:   \nServidores públicos do poder executivo do RS.
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SUMMARY:Trilha Gestão de Projetos – Curso V – Riscos em Projetos
DESCRIPTION:Trilha Gestão de Projetos – Curso V – Riscos em Projetos\nObjetivo:  \n\nFalar sobre o Gerenciamento dos Riscos em Projetos no Setor Público\, trazendo exemplos reais com o uso de ferramentas\, além do referencial teórico.\n\nPúblico-Alvo/quantidade de pessoas:   \nServidores públicos do poder executivo do RS.
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SUMMARY:Competências para o servidor do RS – O Líder de Si
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SUMMARY:Gestão de Projetos - Curso VI: Gerenciamento das Partes Interessadas
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SUMMARY:Práticas eficazes de reuniões de trabalho
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SUMMARY:Trabalho e Saúde do Agente Público
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SUMMARY:Práticas eficazes de reuniões de trabalho - 1ª aula
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SUMMARY:Comunicação 360° - 1º encontro
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